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La Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité 2018 présente l'engagement des compagnies pour le mieux-être, l'environnement, le milieu de travail et la collectivité

Aujourd'hui, la Great-West, la London Life et la Canada Vie sont heureuses d'annoncer la publication de leur déclaration sur les responsabilités envers la collectivité de 2018, intitulée Répondre aux besoins des Canadiens. Ce rapport annuel décrit les efforts des compagnies destinés à améliorer le bien-être de leurs clients, de leurs employés, de l'environnement et des collectivités à la grandeur du pays.

« Améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens est la force à l'origine de toutes nos actions », déclare Paul Mahon, président et chef de la direction de la nouvelle Canada Vie. « La déclaration sur les responsabilités envers la collectivité de 2018 expose en détail notre soutien financier au profit de plus de 700 initiatives communautaires, en plus d'illustrer clairement notre volonté d'avoir une incidence positive sur le monde qui nous entoure. À mesure que nous poursuivrons nos activités sous la marque de la nouvelle Canada Vie, les Canadiens peuvent compter sur nous et savoir que nous tiendrons nos promesses. »

Faits saillants

    Nous avons versé 13,3 millions de dollars pour financer les collectivités au Canada, au même moment où nos employés ont amassé 2,2 millions de dollars au profit d'œuvres de bienfaisance.
    Great-West Lifeco a reçu de nouveau la note A- de la part du CDP (ex-Carbon Disclosure Project) et la société Conseillers immobiliers GWL (CIGWL) a reçu cinq prix en guise de reconnaissance, aux échelles nationale et régionale, pour ses pratiques de gestion immobilière axées sur la durabilité.

Mieux-être

    Nous avons lancé la bourse de recherche postdoctorale de l'Université McMaster remise par le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. Dans la foulée de ce lancement, nous avons commandité un projet pilote de deux ans (2018-2020) portant sur deux initiatives. La première cherchera à réduire les facteurs de risque et à doter les participants de compétences pour la vie pour gérer la santé mentale, tandis que la seconde rendra possible un examen et produira des recherches fondées sur des données probantes pour contribuer à surmonter les défis en santé mentale causés par le stress associé au travail et à la famille.
    Nous avons accueilli Indigo en sa qualité de premier employeur national à offrir notre programme d'épargne-retraite flexible, premier en son genre au Canada. Ce programme aide des diplômés postsecondaires à rembourser leurs prêts étudiants tout en épargnant pour la retraite.

Environnement

    CIGWL s'est vu accorder la désignation « Green Star » pour la quatrième année consécutive par le Global Real Estate Sustainability Benchmark et elle a reçu, pour la deuxième année consécutive, la cote « 5 Star », soit la plus élevée.
    Nous avons recyclé 76 tonnes de carton, 1 030 tonnes de papier et 105 tonnes de déchets organiques dans les bureaux de nos sièges sociaux.

Milieu de travail

    Nous avons versé 81 000 $ en dons pour bénévolat dans la communauté à des œuvres de bienfaisance où nos employés ont fait du bénévolat.
    Nous avons mis sur pied notre conseil de direction sur la diversité, lequel se concentre sur cinq aspects clés : Les femmes et le leadership, Autochtones, Jeunes professionnels, LGBTQ2+ et Personnes handicapées.

Collectivité

    Nous avons offert un soutien financier pour aider l'organisme Jeunesse, J'écoute à lancer le tout premier service texto en cas de crise, accessible jour et nuit.
    Nous avons annoncé un engagement sur cinq ans au programme Bâtir un avenir meilleur d'Indspire, lequel prévoit des bourses d'études postsecondaires destinées aux étudiants autochtones.

Pour obtenir de plus amples renseignements, on peut consulter un exemplaire électronique du rapport à partir du site Web de la Great-West, de la London Life et de la Canada Vie. À l'avenir, le rapport portera la marque de la nouvelle Canada Vie.

Source: Newswire