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Les Canadiens estiment que leur employeur doit soutenir leur santé, dans une certaine mesure.  Les normes en matière de santé et de sécurité au travail font partie intégrante de la vie des Canadiens depuis longtemps.  Ce qui a changé est le niveau d'engagement des employeurs canadiens à l'égard de la promotion de la santé en vue d'améliorer la productivité des employés.  L'harmonisation des intérêts des employés, qui ont leur propre santé à coeur, et ceux des employeurs, qui souhaitent que leurs employés soient productifs et en bonne santé, a bénéficié à tous.

Les résultats d’une étude effectuée en 2015 par la « Financière Sun Life » démontrent clairement que les attentes des Canadiens vont au-delà des normes traditionnelles en matière de santé et de sécurité.

Responsabilité des employeurs lorsqu’il s’agit de soutenir la santé physique de leurs employés

Plus de quatre Canadiens sur cinq (84 %) estiment que les employeurs ont la responsabilité de soutenir la santé physique de leurs employés, 54 % d'entre eux pensent qu'ils en sont responsables dans une certaine mesure et 31 % pensent qu'ils jouent un rôle très important dans la santé physique de leurs employés.  Les membres de la génération Y (38 %), âgés de 18 à 30 ans, sont les plus susceptibles d'affirmer que les employeurs ont une responsabilité importante.

Il est intéressant de noter qu'un nombre similaire de répondants ont indiqué que les employeurs étaient responsables de soutenir la santé psychologique de leurs employés.  Environ 54 % des répondants estiment que les employeurs ont une certaine responsabilité et 31 % croient qu'ils jouent un rôle très important dans la santé psychologique de leurs employés.  Encore une fois, la génération Y est la plus susceptible d'affirmer que les employeurs ont une responsabilité importante.

Il n'existe aucune différence statistique dans les réponses relatives à la responsabilité des employeurs à l'égard de la santé physique ou psychologique de leurs employés.

De plus, il existe un lien clair entre la santé et la productivité des employés.  Le tiers (35 %) des Canadiens affirment qu'au cours des six derniers mois, leur santé physique ou mentale a eu un effet négatif sur leur productivité au travail.

Trois répondants sur dix (28 %) indiquent que ces problèmes de santé ont eu une certaine influence sur leur productivité, tandis que 7 % affirment qu'ils ont eu des répercussions négatives importantes.

Impact de la santé sur la productivité

Il est intéressant de noter les résultats de la génération Y.  Près de la moitié (47 %) des membres de cette généra­tion ont indiqué que leur état de santé a eu un impact sur leur productivité au travail au cours des six derniers mois (11 % affirment qu'il a eu un impact considérable).  Il s'agit d'un résultat supérieur à tout autre groupe d'âge.

L'impact sur la productivité est similaire chez ceux qui sont atteints d'un problème de santé.  Encore une fois, la génération Y se démarque.

Chez les Canadiens atteints d'un problème de santé, quatre répondants sur dix (38 %) affirment que ce problème a eu des effets négatifs sur leur productivité au travail au cours des six derniers mois.  Un répondant sur cinq (19 %) a dû s'absenter du travail pendant plusieurs jours. Pour ce qui est de la génération Y, 39 % ont dû s'absenter du travail pendant plusieurs jours et plus de la moitié (53 %) ont observé un certain impact sur leur productivité.

En conclusion

Les Canadiens excluent souvent le rôle de l'employeur de leurs discussions sur les soins de santé alors qu’en fait, les régimes par­rainés par l'employeur constituent un élément essentiel du financement des soins de santé à l'échelle du pays.  Par conséquent, les employeurs ainsi que les fournisseurs de régimes jouent un rôle de plus en plus important dans la promotion de la santé et du mieux-être.

Soulignons également l'engagement du secteur des garanties collectives canadien à offrir des produits et des solutions innovantes.

Source

Indice de mieux-être des Canadiens – Financière Sun Life
Résultats d’une étude effectuée en 2015
Base : Travailleurs canadiens (n = 1 377)

Groupe d’âge

• Génération Y (18 à 30 ans)
• Génération X (31 à 47 ans)
• Derniers boomers (48 à 57 ans)
• Premiers boomers (58 à 66 ans)
• Préboomers (67 à 80 ans) *
  * Attention : échantillon de très petite taille