Aujourd’hui la rétention des employés est aussi importante, sinon plus que le recrutement lui-même. Heureusement, certaines alternatives permettent encore de se démarquer afin d’attirer de bons candidats potentiels et de faire les évoluer dans un environnement où ils se sentiront bien et voudront rester.
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Informez-vousLes Y peuvent être de meilleurs investisseurs que leurs parents baby-boomers… à condition de ne pas commettre les mêmes erreurs qu’eux, affirme Tom Bradley dans une récente chronique publiée dans le Financial Post. Lire
