Cela commence par leur rapport avec le travail et surtout avec leur employeur. Là où les générations précédentes s’attachaient à un employeur pour la vie, jusqu’au moment de recevoir leur pension, les membres de la génération Y agiraient plutôt comme des agents libres.
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Informez-vousLes Y peuvent être de meilleurs investisseurs que leurs parents baby-boomers… à condition de ne pas commettre les mêmes erreurs qu’eux, affirme Tom Bradley dans une récente chronique publiée dans le Financial Post. Lire
